x

optimale ervaring

Als u optimaal van onze website wilt genieten, raden we u aan uw browser bij te werken naar de meest recente versie.
chrome mf ie
Inloggen
Nieuwe cao UMC nog ver weg

Werknemersorganisaties willen verbeteringen en geen verslechteringen.

Op donderdag 22 maart hebben de vier werknemersorganisaties (FNV, AC/FBZ, CMHF - voor de onderhandelingen cao UMC's is NU'91 aangesloten bij deze onafhankelijke koepel -  en CNV) opnieuw overleg gevoerd met de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) over een nieuwe Cao UMC. Voorafgaand daaraan heeft een aantal medewerkers uit de acht universitair medische centra(umc’s)  de NFU gevraagd om te kiezen voor goede arbeidsvoorwaarden voor hen en hun 64.000 collega’s. Tot nu toe verlopen de onderhandelingen zeer moeizaam. De voorstellen die de NFU steeds inbrengt zijn verslechteringen op hetzelfde thema. De voorstellen die zij doen getuigen van onvoldoende ambitie.

Verschillen

Inkomen

  • Werknemersorganisaties vragen een salarisverhoging van 3,5% vanaf 1 januari 2018, de ingangsdatum van de cao, met een minimum van € 1000 per jaar.
  • De NFU biedt per 1 augustus 2018 een verhoging van 1,5% en een eenmalige uitkering van 1%.

Persoonlijk budget

  • Werknemersorganisaties stellen voor het huidige persoonlijk budget af te schaffen en naar keuze van de werknemer om te zetten in geld of tijd.
  • Het persoonlijk budget kan worden uitgebreid met de huidige 24,5 uur bovenwettelijke verlof. Hieruit kunnen opleidingen (wel of niet werk-gerelateerd) worden bekostigd voor carrièreontwikkeling, die niet of maar gedeeltelijk door de werkgever worden vergoed. Ook kan worden gekozen voor tijd of geld. Het PB kan niet meer worden meegenomen naar een volgend jaar.

Generatieregeling

  • Werknemersorganisaties stellen voor om te komen tot een generatieregeling. Dat is de zogenaamde 80-90-100% regeling. Dit houdt in dat een medewerker 80% van zijn dienstverband kan werken, met behoud van 90% loon en 100% pensioenopbouw.
  • De NFU stelt voor de huidige garantieregeling diensten voor 60-jarigen op te trekken naar drie jaar vóór AOW-leeftijd. Het vrijwillig verrichten van diensten wordt opgetrokken van 57 naar 60 jaar.

Toelagen

  • Werknemersorganisaties stellen voor de toelage TOD en BAD voor verrichte arbeid te verhogen.
  • De NFU stelt voor de onregelmatigheidstoeslag te wijzigen met de volgende beloning als gevolg: nachtdienst van 47% naar 65% = +18% / feestdagen van 72% naar 65% = -7% / zondagen van 72% naar 47% = -25%

Hoe nu verder

Werknemersorganisaties hebben tijdens de afgelopen drie onderhandelingsronden steeds aangegeven dat verslechteringen van bestaande cao-afspraken onbespreekbaar zijn. 

Met de voorstellen die de NFU nu doet, wordt voorbijgegaan aan de aanpak van de hoge werkdruk en een goede generatieregeling, waarbij oudere werknemers minder gaan werken om zo ruimte te maken voor jongeren. Er wordt totaal niet gekeken hoe het werk aangepast kan worden aan de ouder wordende werknemer. Personeelsproblemen van nu worden afgewenteld op de UMC-medewerker zonder dat daar iets tegenover staat.

Het is nu tijd om de medewerkers in de ’UMC’s aan het woord te laten. Wij hebben het overleg verdaagd om samen met de medewerkers te overleggen over wat nu voorligt en wat er nodig is om te komen tot een goede cao. Voelen de medewerkers van de ’UMC’s zich voldoende serieus genomen door de voorstellen die de werkgevers op tafel hebben gelegd en die zij al drie ronden onvermoeibaar als oplossing voor het personeelsprobleem op tafel houden?

Om jouw antwoord op die vraag te horen, organiseren de gezamenlijke werknemersorganisaties tussen 5 april en 17 april in alle UMC’s bijeenkomsten. We informeren je nog over tijd en locatie!

Jij komt toch ook?