Herregistratie verpleegkundigen volgens de Wet-BIG

• Op 1 januari 2009 gaat de herregistratietermijn van 5 jaar in.
• Als je later dan op 1 januari 2009 wordt ingeschreven start de termijn van 5 jaar op het moment van inschrijving.

Niemand raakt dus zijn registratie kwijt voor 1 januari 2014!

Wettelijke basis
Artikel 8 van de wet BIG regelt deze periodieke registratie. In dit artikel is onder meer vastgelegd dat de regels voor de periodieke registratie pas van kracht gaan als de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) en de ministeriële regeling welke onder andere de voorwaarden voor herregistratie regelen van kracht gaan. Zodra dit gebeurt zullen alle beroepsbeoefenaren die in het BIG register staan ingeschreven verdere informatie ontvangen.

Aan welke eisen moet ik voldoen?

1. De werkervaringeis.
De reden van de herregistratie is het bewaken van kwaliteit. Om aan de professionele standaard tevoldoen is besloten dat verpleegkundigen een minimaal aantal uren moeten werken. In een periode van 5 jaar moet je 2080 uur bruto binnen het deskundigheidsgebied van de verpleegkundige (zoals omschreven in de wet BIG) gewerkt hebben. Dit komt neer op minimaal 8 uur per week.

Welke werkervaring telt mee voor herregistratie?
Het moet gaan om werkzaamheden verricht binnen de individuele gezondheidszorg. Daarnaast moeten de werkzaamheden vallen binnen het deskundigheidsgebied van de verpleegkundige.

Werkzaamheden verricht binnen de individuele gezondheidszorg
Artikel 1 van de wet BIG geeft een omschrijving van handelingen op het gebied van de individuele gezondheidszorg. Het gaat om te beginnen om handelingen op het gebied van de geneeskunst. Hieronder vallen alle handelingen die:

• rechtstreeks betrekking hebben op één persoon;
• gericht zijn op genezing van een ziekte;
• gericht zijn op het behoeden voor een ziekte;
• gericht zijn op het beoordelen van de gezondheidstoestand.

Het kan ook gaan om het doen van onderzoek of het geven van raad.
Verder vallen hieronder alle andere verrichtingen, het doen van onderzoek en het geven van raad, die gericht zijn op één persoon en bedoeld zijn om de gezondheid van die persoon te bevorderen of bewaken. Denk aan verpleegkundige zorg.

Werkzaamheden binnen het deskundigheidsgebied van de verpleegkundige
Het deskundigheidsgebied van de verpleegkundige is omschreven in artikel 33 van de wet BIG. Tot het deskundigheidsgebied wordt gerekend:

• Het verrichten van handelingen op het gebied van observatie, begeleiding, verpleging en verzorging;
• Het in opdracht van een arts verrichten van handelingen in aansluiting op zijn diagnose en therapie.

De handelingen op het gebied van observatie, begeleiding, verpleging en verzorging vormen de kern van het deskundigheidsgebied van de verpleegkundige. Het hele verpleegkundige proces van het stellen van een verpleegkundige diagnose tot en met het opstellen van een verpleegplan en de uitvoering daarvan valt onder dit deskundigheidsgebied. De handelingen in opdracht van de arts in aansluiting op zijn diagnose en therapie, vormen een uitbreiding van het deskundigheidsgebied van de verpleegkundige. Denk aan voorbehouden handelingen als injecteren, katheteriseren of het inbrengen van een maagsonde.

2. De scholingseis.
Verpleegkundigen die de norm van 2080 uur niet halen kunnen de registratie verlengen door zich te laten scholen.

Scholingsmodel herregistratie goedgekeurd
Het ministerie van VWS heeft het door de MBO Raad en HBO-raad gezamenlijk ontwikkelde 'Scholingsmodel voor verpleegkundigen' goedgekeurd. Dit Scholingsmodel geldt voor verpleegkundigen die niet voldoen aan de werkervaringeis van 2080 uur (in vijf jaar) voor herregistratie in het Wet BIG-register.

Om toch ingeschreven te blijven in het BIG-register kunnen deze verpleegkundigen een scholingstraject volgen bij een mbo- of hbo-instelling. Het scholingsmodel bevat onder andere informatie over deelkwalificaties, eindtermen, leerdoelen, leeractiviteiten, studiebelastinguren, toetsing. Het model is ontwikkeld met subsidie van het ministerie van VWS.

Het ministerie van VWS heeft bepaald dat docenten die onderwijs verzorgen in het `centrale vakgebied verpleegkunde' van de opleiding tot verpleegkundige, hun werkzaamheden mogen meetellen voor de werkervaringseis. In grote lijnen betekent dit dat een docent verpleegkunde, in een periode van vijf jaar, minimaal 2080 uur moet hebben gewerkt. Dit is gemiddeld acht uur per week.

Bron: bijzijn.nl

Scholingsmodel Herregistratie Wet BIG Verpleegkundigen

Wat als ik door ziekte het aantal uren niet haal?
De door ziekte niet gewerkte uren worden gewoon meegeteld als de verpleegkundige niet meer dan zes weken per jaar wegens ziekte niet werkt. Met andere woorden, is de verpleegkundige langer dan zes weken ziek (aaneengesloten of meer dan zes losse weken per jaar), dan zullen de daardoor niet gewerkte uren boven de zes weken totaal niet meer meetellen als gewerkte uren.

Moet ik in alle vijf jaren gewerkt hebben?
Er mogen werkonderbrekingen zijn. De maximale werkonderbreking is 2 jaar.
Meerdere kortere werkonderbrekingen zijn ook mogelijk mits de verpleegkundige uiteindelijk in een periode van 5 jaar het aantal uren (2080 uur bruto) maar haalt.

Telt werkervaring in het buitenland mee?
De werkervaring in EER landen (alle landen van de EU en IJsland, Noorwegen en Liechtenstein) en Zwitserland telt automatisch mee op basis van een Europese richtlijn (nr. 2005/36/EG). Werkervaring buiten deze landen telt in principe ook mee, maar daar zijn andere regels van toepassing ten aanzien van het aantonen van de opgedane werkervaring.

Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor de herregistratie?
Een eigen verklaring invullen. Dit zal een (digitaal) standaardformulier zijn wat de verpleegkundige in kan vullen. Op dit moment is ons nog niet bekend waar en hoe dit formulier opgevraagd kan worden.

Wie controleert dat?
Er is gekozen voor een systeem waarbij het ministerie VWS willekeurige steekproeven doet of een gerichte steekproef wanneer de verklaring daar aanleiding voor geeft.
Deze vragen kunnen bijvoorbeeld de duur van de werkonderbrekingen, de aard van de werkervaring enzovoort betreffen.

Bij een steekproef zullen aanvullende bewijsstukken gevraagd worden.
Dit zal zijn voor mensen in loondienst:

• een individuele arbeidsovereenkomst;
• een kopie van een recente loonstrook;
• een verklaring van de werkgever over de aard van de werkzaamheden in de voorgaande vijf jaar.

Voor zelfstandigen zal het gaan om:

• accountantsverklaring waarin wordt vermeld dat het aannemelijk is dat de beroepsbeoefenaar in de voorgaande vijf jaren voldoende werkervaring heeft gehad;
• de accountantsverklaring kan onderbouwd worden met een afschrift van de bladzijde uit de voor gaande vijf jaarverslagen van de winst- en verliesrekening waaruit de omzet uit die betreffende jaren blijkt;
• afschriften van belastingaangiften;
• een kopie van inschrijving bij de Kamer van Koophandel;
• andere schriftelijke stukken waarvan de verpleegkundige van oordeel is dat hij/zij de aanvraag kan onderbouwen.

Wat gebeurt er als ik niet werk als verpleegkundige maar wel in aanmerking wil komen voor
herregistratie?
De hoofdregel is:
De werkzaamheden die voortvloeien uit de uitoefening van een ander beroep (dan zoals genoemd in artikel 3 van de wet BIG) kunnen niet meetellen als werkervaring voor periodieke registratie in een BIGberoep, tenzij een opleiding tot een BIGberoep een voorwaarde is:

• voor het mogen uitoefenen van dat andere beroep en/of;
• om tot een bepaalde vervolgopleiding te kunnen worden toegelaten die recht geeft op de uitoefening van een niet in dit artikel 3 genoemd beroep.

Met andere woorden wanneer een verpleegkundige vooropleiding een vereiste is om een beroep (dan wel een functie) te mogen uitoefenen, kan de werkervaring in dat beroep meetellen als werkervaring voor een herregistratie als verpleegkundige.
Voor beroepen waarin veel verpleegkundigen werkzaam zijn zonder dat een verpleegkundige opleiding is vereist kan men altijd overwegen een onderscheid in functieniveau aan te brengen. Bij het ene niveau is wel een verpleegkundige opleiding vereist en bij het andere niet.

Wat is de gelijkstellingbepaling?
Op dit moment ligt de gelijkstellingbepaling nog niet vast. Onderstaande informatie is dus onder voorbehoud.

Er zijn functies waarbij het noodzakelijk is om op de hoogte te blijven van de recente ontwikkelingen binnen het desbetreffende gebied der beroepsuitoefening, zonder dat men op dat gebied ook daadwerkelijk werkzaam is. Voor deze functies geldt de gelijkstellingbepaling, wanneer de verpleegkundige in die functie voldoende werkt kan hij/zij zich op basis van deze bepaling laten herregistreren.

Om voor gelijkstelling in aanmerking te komen geldt het volgende: werkzaamheden kunnen worden gelijkgesteld indien het op de hoogte blijven van de recente ontwikkelingen binnen het desbetreffende beroepsgebied een onlosmakend onderdeel vormt van de (functieomschrijving van) de functie, zonder dat men op dat beroepsgebied ook daadwerkelijk werkzaam is. Iemand blijft dan uit hoofde van de uitoefening van zijn functie automatisch op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het beroepsgebied.
Aparte scholing is dan overbodig. Denk daarbij aan:

• werkzaamheden op het gebied van de individuele gezondheidszorg;
• mensen die wel in de individuele gezondheidszorg werken, maar geen werkervaring op doen in het desbetreffende gebied van de beroepsuitoefening waarvoor ze in het BIGregister staan ingeschreven;
• werkzaamheden die niet liggen op het gebied van de individuele gezondheidszorg;
• mensen die niet voldoen aan de werkervaringeis en waarvoor de scholingseis niet relevant is, omdat zij een functie vervullen waarbij het op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen gelijk staat aan wat met scholing wordt beoogd.

Bovendien moet het voeren van de titel logisch passen bij de functie bijvoorbeeld praktijkdocenten.

Specialistenregister

Om de titel van verpleegkundig specialist te mogen voeren is inschrijving in het specialistenregister van de RSV vereist. De Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde (RVS) voert met betrekking tot dit register de regelgeving die het College Specialismen Verpleegkunde vaststelt.

De volgende vijf verpleegkundig specialismen zijn door de minister van VWS erkend.

• Actute zorg bij somatische aandoeningen.
• Chronische zorg bij somatische aandoeningen.
• Preventieve zorg bij somatische aandoeningen.
• Intensieve zorg bij somatische aandoeningen.
• Geestelijke gezondheidszorg.

Om voor deze inschrijving in aanmerking te komen moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Voor de behandeling van de aanvraag tot inschrijving moet een bedrag van € 150 worden betaald. Bij de volgende CAO-onderhandelingen probeert NU’91 een regeling voor een (gedeeltelijke) vergoeding af te spreken.

Tenslotte
Enkele specifieke beroepsverenigingen kennen een eigen kwaliteitsregister waar je kunt bijhouden wat je aan deskundigheidsbevordering hebt gedaan. Een dergelijk kwaliteitsregister staat volledig los van de BIG registratie en heeft daar dus geen enkele invloed op.
NU’91 biedt hiervoor het NU Portfolio aan. Gebruik van dit digitale portfolio is gratis voor alle verpleegkundigen en verzorgenden. Gratis voor iedereen omdat NU'91 van mening is dat het voor verpleegkundigen en verzorgenden belangrijk is hun deskundigheidsbevordering goed bij te houden.

Vanaf NU zullen we je steeds op de hoogte houden van verdere ontwikkelingen op het gebied van de herregistratie via de VerplegingNU en onze website. Heb je nu al vragen dan kun je bellen met het serviceloket van NU’91, telefoon 030-2964144.

Informatiesite over BIG van CIBG 

BIG informatie als download