NU'91 - Website Nieuwe Unie'91, actieve beroepsorganisatie van verpleging en verzorging

U bent hier: Home > FAQ

FAQ Arbeidsconflict BIG & Beroepsinhoud CAO FWG, Functiewaardering Instellingsproblemen Lidmaatschap Ontslag Ondernemingsraad Reorganisatie en Sociaal Plan Sociale verzekeringen Wet en regelgeving Feiten en cijfers Vaccinatie Zoek binnen de FAQ Poll De NU'91 agenda moet ook in 2011 verschijnen! geen mening 3% eens 67% oneens 30% Archief Links Handige links Laatste update 25/02/2010 Webwinkel Brochures Downloads Verpleging Nu Zoek binnen de site	FAQ Arbeidsconflict Wat als mijn werkgever mijn salaris niet meer kan betalen? 100 tips van het Serviceloket Tijdens de behandeling van mijn bezwaarzaak door de IBC (de Interne Bezwarenadvies Commissie) was mijn directeur bij de hoorzitting aanwezig om het standpunt van de werkgever te verwoorden. De leden van de IBC kende ik echter helemaal niet. Hoe zit dit? 13 punten voor een jaargesprek BIG & Beroepsinhoud Mijn werkgever heeft in mijn concept-functiebeschrijving onder het gezichtspunt ‘kennis’ opgenomen dat ik BIG-geregistreerd moet zijn. Is dit wel een relevant vereiste? De registratie zegt toch niets over mijn opleidings- of ervaringsniveau? 100 tips van het Serviceloket Wanneer verloopt mijn BIG-registratie? Aan welke eisen moet ik voldoen voor BIG-(her)registratie? Welke werkervaring telt mee voor BIG-(her)registratie? Wat als ik door ziekte het aantal uren niet haal om voor BIG-herregistratie in aanmerking te komen? Moet ik in alle vijf jaren gewerkt hebben om voor BIG-herregistratie in aanmerking te komen? Telt werkervaring in het buitenland mee om voor BIG-herregistratie in aanmerking te komen? Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor de herregistratie? Wie controleert het aanvraagformulier voor BIG-herregistratie? Wat gebeurt er als ik niet werk als verpleegkundige maar wel in aanmerking wil komen voor BIG-herregistratie? Wat is de gelijkstellingbepaling in de BIG-herregistratie? Wat is het Specialistenregister Moet ik me inschrijven in een Kwaliteitsregister? CAO Ik heb een oproepcontract; is alles wat er in de CAO staat ook op mij van toepassing? Welke vergoeding moet mijn werkgever mij uitbetalen bij een verschoven dienst binnen 24 uur? Op hoeveel aaneengesloten weken vakantie heb ik recht volgens mijn CAO? Verder lezen over de levensloopregeling: Hoe wordt de betaling lidmaatschapskosten aan NU'91 geregeld wanneer de werkgever een vergoeding geeft? Hoe verloopt het aanvragen en opnemen van verlof? Wat zijn de voor/nadelen van levensloop versus spaarloon? Heeft de werknemer een keuzemogelijkheid? Leidt deelname tot een lager loon? Mag een werknemer onbeperkt gebruik maken van de levensloopregeling? Hoeveel mag een werknemer maximaal sparen? Waar mag de werknemer het levenslooptegoed voor gebruiken? Mag de werkgever meebetalen aan het sparen door de werknemer? Waar bouwt de werknemer levenslooptegoed op? Hoe gaat het sparen in zijn werk? Voor wie geldt de levensloopregeling? Waar staat FWG 3.0 voor? Waar vind ik meer informatie over FWG in de Thuis- en Kraamzorg? Wat is FUWAVAZ? 100 tips van het Serviceloket FWG, Functiewaardering In de uitnodiging die ik van onze IBC kreeg voor de hoorzitting, stond dat er maximaal drie mensen naar de hoorzitting mochten komen. Dit terwijl wij met zijn negenen bezwaar hebben gemaakt tegen onze concept-functiebeschrijving. Mag dit zomaar? Ik werk als wijkverpleegkundige altijd in de nacht. In mijn nachtdiensten ben ik regelmatig onderweg. Van mijn werkgever mag ik hiervoor een regiotaxi gebruiken, maar alleen als er geen openbaar vervoer is. Dit is echter bijna altijd wél het geval. Omdat ’s nachts per openbaar vervoer reizen gevaarlijker is dan overdag, vind ik dat ik een groter persoonlijk risico loop dan mijn collega’s in de dagdienst. Dit punt moet naar mijn mening worden opgenomen onder het gezichtspunt inconveniënten van mijn functiebeschrijving. Is dit juist? Als verpleegkundige in de wijk heb ik mijn auto nodig om van de ene cliënt bij de andere te komen. Ik vind dan ook dat ‘het kunnen besturen van een auto’ als functie-eis onder het gezichtspunt bewegingsvaardigheid moet staan. Heb ik hier gelijk in? Ik ben op dit moment ziek thuis. Is FWG 3.0 dan ook op mij van toepassing? Ik herken mijzelf niet in de concept-functiebeschrijving die mijn werkgever mij heeft gegeven. Wat kan of moet ik doen? Stel, je hebt bezwaar gemaakt bij de Landelijke Bezwarencommissie (LBC) over je functiewaardering en -indeling. Je leest in het protocol functiewaardering dat de LBC integraal toetst. Wat is dit precies? Ik heb bij dezelfde organisatie een nieuwe functie gekregen, die nog niet is gewaardeerd. Met mijn werkgever heb ik afgesproken, dat ik mijn oude salaris van wijkverpleegkundige houd totdat ik de opleiding voor de nieuwe functie heb afgerond. Daarna gaat mijn werkgever de nieuwe functie pas beschrijven en waarderen. Kan dit? Kan ik er als gevolg van de invoering van FWG 3.0 op achteruit gaan? Waar vind ik meer informatie over FWG in de Thuis- en Kraamzorg? In mijn functiebeschrijving staat niets over de bereikbaarheidsdiensten die ik draai. Is dit wel correct? Kan ik als de bezwaartermijn is verstreken nog bezwaar maken tegen mijn concept-functiebeschrijving? Per 1 juli 2003 is FWG 3.0 ingevoerd in de Thuis- en Kraamzorg. Mijn werkgever heeft mijn concept-functiebeschrijving echter gedateerd op 1 augustus 2003. Kan dit zomaar? Kan ik als gevolg van FWG 3.0 erop achteruitgaan? Waar staat FWG 3.0 voor? Hoe komt een indelingsvoorstel tot stand? Voor ons, als kleine, beginnende Ondernemingsraad, betekent de invoering van FWG 3.0 veel werk. Mogen wij externe deskundigen inschakelen? Wat is een ijkfunctie? Hoe kan ik controleren op welke wijze de werkgever tot een indelingsvoorstel is gekomen? Onder collega s is onrust ontstaan, omdat de leidinggevende van oordeel is dat de functiegroep waarin je wordt ingedeeld gerelateerd zal worden aan de diploma s die je hebt. Maar klopt dat wel? Op dit moment zit ik in een supervisietraject om mijn functioneren te verbeteren. Heeft dit invloed op de waardering van mijn functie? Als ik het met de vaststelling van mijn functiebeschrijving niet eens ben, bij wie moet ik dan bezwaar aantekenen? Als er een lagere schaal uitkomt moet ik dan salaris inleveren? Heeft de invoering van FWG 3.0 consequenties voor mijn positie binnen de instelling? Is er ook een overzicht van hoe de normfuncties per functiefamilie en per kenmerk gewaardeerd worden? Wat zijn de bezwaarmogelijkheden indien een normfunctie wordt toegepast? Is er ook een standaardbezwaarschrift? Hoe dien ik een bezwaarschrift in? Wat is FUWAVAZ? Volgens mij is mijn functie niet goed ingedeeld conform het FWG 3.0 systeem. Wat kan ik daaraan doen? 100 tips van het Serviceloket Tijdens de behandeling van mijn bezwaarzaak door de IBC (de Interne Bezwarenadvies Commissie) was mijn directeur bij de hoorzitting aanwezig om het standpunt van de werkgever te verwoorden. De leden van de IBC kende ik echter helemaal niet. Hoe zit dit? Mijn werkgever heeft in mijn concept-functiebeschrijving onder het gezichtspunt ‘kennis’ opgenomen dat ik BIG-geregistreerd moet zijn. Is dit wel een relevant vereiste? De registratie zegt toch niets over mijn opleidings- of ervaringsniveau? Instellingsproblemen Wat als mijn werkgever mijn salaris niet meer kan betalen? Mijn werkgever is onlangs gefuseerd en ik voel me behoorlijk benadeeld als gevolg van de reorganisatie die hierop volgde. Wat zijn mijn rechten? Ik zit in de Ondernemingsraad van mijn instelling en we worstelen op dit moment met een probleem waar we niet uitkomen. Kunnen jullie ons adviseren? 100 tips van het Serviceloket 13 punten voor een jaargesprek Lidmaatschap Het serviceloket heeft 100 tips en ‘handig om te weetjes’ verdeeld over 13 onderwerpen verzameld. Nieuw zijn de tips voor studenten. Hoe wordt de betaling lidmaatschapskosten aan NU'91 geregeld wanneer de werkgever een vergoeding geeft? Ik zou graag een voorlichtingsles over NU’91 organiseren in mijn klas. Is dat mogelijk? Mijn collega’s willen lid worden van NU’91. Hoe kunnen zij zich aanmelden? Ik wil graag actief lid worden van NU’91. Wat is er zoal mogelijk? Wat is NU'91 Waarin onderscheid zich NU'91 van andere organisaties voor verpegenden en verzorgenden Wat doet NU’91 voor mij? Hoe is NU'91 ontstaan Kan ik informatie over NU'91 thuisgestuurd krijgen? Ik wil direct lid worden, kan dat Wat kost het om lid te worden van NU'91 Hoe kan ik mijn lidmaatschap beëindigen. Hoe kan ik mijn gegevens wijzigen Hoe kan ik inloggen op de website Op welke juridische dienstverlening kan ik rekenen als lid van NU'91 100 tips van het Serviceloket Ontslag Mijn werkgever wil mij ontslaan. Kunnen jullie mij helpen? 100 tips van het Serviceloket 13 punten voor een jaargesprek Ondernemingsraad Voor ons, als kleine, beginnende Ondernemingsraad, betekent de invoering van FWG 3.0 veel werk. Mogen wij externe deskundigen inschakelen? Ik zit in de Ondernemingsraad van mijn instelling en we worstelen op dit moment met een probleem waar we niet uitkomen. Kunnen jullie ons adviseren? Ik wil me kandidaat stellen voor de Ondernemingsraad. Kan dat namens NU’91? 100 tips van het Serviceloket Reorganisatie en Sociaal Plan Mijn werkgever is onlangs gefuseerd en ik voel me behoorlijk benadeeld als gevolg van de reorganisatie die hierop volgde. Wat zijn mijn rechten? Mijn werkgever is bezig een reorganisatie door te voeren met vergaande gevolgen voor veel medewerkers. Mag dat zomaar? 100 tips van het Serviceloket Sociale verzekeringen 100 tips van het Serviceloket Wat verandert er voor mijn zorgverzekering in 2010? Wet en regelgeving Verder lezen over de levensloopregeling: Hoe verloopt het aanvragen en opnemen van verlof? Wat zijn de voor/nadelen van levensloop versus spaarloon? Heeft de werknemer een keuzemogelijkheid? Leidt deelname tot een lager loon? Mag een werknemer onbeperkt gebruik maken van de levensloopregeling? Waar bouwt de werknemer levenslooptegoed op? Hoe gaat het sparen in zijn werk? Voor wie geldt de levensloopregeling? Waar mag de werknemer het levenslooptegoed voor gebruiken? Hoeveel mag een werknemer maximaal sparen? Mag de werkgever meebetalen aan het sparen door de werknemer? In de uitnodiging die ik van onze IBC kreeg voor de hoorzitting, stond dat er maximaal drie mensen naar de hoorzitting mochten komen. Dit terwijl wij met zijn negenen bezwaar hebben gemaakt tegen onze concept-functiebeschrijving. Mag dit zomaar? Mijn werkgever heeft in mijn concept-functiebeschrijving onder het gezichtspunt ‘kennis’ opgenomen dat ik BIG-geregistreerd moet zijn. Is dit wel een relevant vereiste? De registratie zegt toch niets over mijn opleidings- of ervaringsniveau? Tijdens de behandeling van mijn bezwaarzaak door de IBC (de Interne Bezwarenadvies Commissie) was mijn directeur bij de hoorzitting aanwezig om het standpunt van de werkgever te verwoorden. De leden van de IBC kende ik echter helemaal niet. Hoe zit dit? Hoe dien ik een bezwaarschrift in? Wat is FUWAVAZ? 100 tips van het Serviceloket Ben ik verplicht om me te vaccineren ? Wat verandert er voor mijn zorgverzekering in 2010? Wanneer verloopt mijn BIG-registratie? Aan welke eisen moet ik voldoen voor BIG-(her)registratie? Welke werkervaring telt mee voor BIG-(her)registratie? Moet ik in alle vijf jaren gewerkt hebben om voor BIG-herregistratie in aanmerking te komen? Telt werkervaring in het buitenland mee om voor BIG-herregistratie in aanmerking te komen? Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor de herregistratie? Wie controleert het aanvraagformulier voor BIG-herregistratie? Wat gebeurt er als ik niet werk als verpleegkundige maar wel in aanmerking wil komen voor BIG-herregistratie? Wat is de gelijkstellingbepaling in de BIG-herregistratie? Wat is het Specialistenregister Moet ik me inschrijven in een Kwaliteitsregister? Wet en regelgeving » Levensloopregeling Er zijn géén FAQ beschikbaar in deze categorie. Feiten en cijfers Hoe oud zijn de werkzame verpleegkundigen en verzorgenden en hoeveel jaar werken ze al bij hun huidge werkgever? Vinden verpleegkundigen en verzorgenden goede loopbaanmogelijkheden belangrijk? Zijn er veel verzorgenden in de komende jaren nodig? Zijn er veel verpleegkundigen in de komende jaren nodig? Hoeveel specialistische verpleegkundigen zijn er? Is er veel belangstelling voor het beroep van verzorgende? Is er veel belangstelling voor het beroep van verpleegkundige? Hoe hoog is het ziekteverzuim bij verpleegkundigen en verzorgenden? Hoe kan het beroep aantrekkelijker gemaakt worden? Had het vertrek vermeden kunnen worden? Waarom zegt men de baan op? Hoeveel verpleegkundigen en verzorgenden vertrekken uit de verschillende branches? Hoeveel verzorgenden stoppen jaarlijks met het beroep? Hoeveel verpleegkundigen stoppen jaarlijks met het beroep? Welke groei- en ontplooiingsmogelijkheden in hun werk zijn er voor verpleegkundigen en verzorgenden en hoe worden die door hen beoordeeld? Wat vindt men van de werkdruk en de kwaliteit van zorg? Vinden verpleegkundigen en verzorgenden hun werk leuk? Hoeveel verzorgenden zijn er nu werkzaam in het beroep? Hoeveel verpleegkundigen zijn er nu werkzaam in het beroep? Wat als ik door ziekte het aantal uren niet haal om voor BIG-herregistratie in aanmerking te komen? Vaccinatie Ben ik verplicht om me te vaccineren ? Adviseert NU’91 me om over te gaan tot vaccineren? Indien ik de vaccinatie weiger kan ik dan herplaatst worden? Kan de werkgever me verplichten een medische keuring te ondergaan of een gezondheidsverklaring in te vullen als ik naar een land ben geweest waar de griep heerst? Moet ik de werkgever informeren over mijn keuze tot inenting? top terug naar overzicht	Weblogs Weblog Voorzitter Laatste update 04/03/2010

Home\| NU'91\| CAO\| Nieuws\| FAQ\| Agenda\| Leden\| Mijn NU'91\| Downloads\| Serviceloket\| Enquête\| Contact Nieuwe Unie'91 © 2004-2009, Utrecht Aan- of opmerkingen op deze website? Mail naar webmaster@nu91.nl Webdesign & CMS Reclamebureau Connexx