Nieuwsbrief GGZ 4, april 2010

Deze Nieuwsbrief nr.4 is een uitgave van het O&O-fonds GGZ (OOfGGZ), het arbeidsmarktfonds voor instellingen in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg.

Onderzoek verlof voor mantelzorg in de GGZ

In de zomer van 2009 is onderzocht hoe werk en mantelzorg in de GGZ gecombineerd kunnen worden door medewerkers en hoe het langdurend zorgverlof kan bijdraagt aan deze combinatie.

CAOgids GGZ 2009-2011

CAOgids GGZ 2009-2011

Verlofhulp GGZ (versie 2010)

Download hier de rekentool / Verlofhulp GGZ (versie 2010)

Zorg geen Markt!

Hart-voor-je-werk-prijs GGZ

Het O&O-fonds GGZ looft aan werknemers in de geestelijke gezondheids- en verslavingszorg (GGZ) Hart-voor-je-werk-prijzen uit – elk ter waarde van € 50.000 – voor de 5 meest vernieuwende ideeën die een positieve impuls geven aan het werken binnen GGZ-instellingen.

OOfGGZ nieuwsbrief

Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden voor de OOfGGZ nieuwsbrief via www.werkenindeggz.nl.

Leden NU'91 stemmen in met CAO GGZ

Belangijkste onderdeel van deze CAO is het nieuwe levensfasebudget dat elke werknemer krijgt toegekend in de vorm van extra verlofuren.

Onderhandelaarsresultaat CAO GGZ 2009

Onderhandelaarsakkoord GGZ

Na moeizame onderhandelingen is er 13 juli een onderhandelaarsakkoord bereikt met GGZ Nederland. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 23 maanden en de medewerkers krijgen onder andere een loonsverhoging en een nieuw levensfasebudget.

Uitleg invoering levensfasebudget (LFB) CAO GGZ

Na jaren van onzekerheid zijn er afspraken over de invoering van het levensfasebudget gerealiseerd. Immers, de afgelopen jaren hebben de 55+-regeling en de ontziebepalingen uit de CAO elke CAO-ronde onder druk gestaan. Er komt nu duidelijkheid over de rechten van werknemers.

Nog geen licht aan het einde van de tunnel bij onderhandelingen CAO GGZ

Wij hechten sterk aan een model dat ook toekomstige generaties werknemers een basis biedt om lang, gezond en met plezier te kunnen werken binnen de GGZ. De voorstellen van GGZ Nederland komen aan deze uitgangspunten niet tegemoet.

Onderzoek medewerkertevredenheid GGZ 2008

In 2008 hebben negen GGZ-instellingen een tevredenheidonderzoek onder hun medewerkers laten uitvoeren door Bureau Effectory. deelnemers gaat. De resultaten van 2008 een dalende trend in tevredenheid onder de medewerkers in de GGZ zien.

Voortgang onderhandelingen CAO GGZ

Op dit moment spreken we met elkaar over een mogelijke nieuwe levensfaseregeling, die werknemers de kans moet bieden om duurzaam inzetbaar te blijven in de zorg.

Onderhandelingen GGZ 7 april gestart

Hierbij de inzet van GGZ-Nederland voor de CAO-GGZ. Wij houden jullie op de hoogte van alle ontwikkelingen.

Eenmalige uitkering GGZ 2008

Alle werknemers die op 1 november 2008 in dienst zijn, hebben recht op de eenmalige uitkering over 12 maal het op 1 november 2008 geldende salaris.

NU'91 klaar voor de CAO-onderhandelingen in de GGZ

Gezamenlijke inzet bekend, voor de CAO-onderhandelingen van NU'91, AbvaKabo FNV en FBZ die beginnen op 7 april.

CAO GGZ 2008-2009

CAO GGZ 2008-2009 (html-versie)

Toekomst van de CAO GGZ: 'Van bindend naar boeiend'.

Vanaf heden zijn de resultaten van het onderzoek van het IVA naar de arbeidsvoorwaarden in de GGZ te downloaden van GGZ-Kennisnet.